即将实施的《专利税法有一些定义

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在本文档全文中您会发现例如该计划的注册程序包括提供福利的公司和促进公司的注册。记录相关费用以获得税收减免的要求；参与的公司禁止的行为；能够使用或的机构的认证规则；对在注册的法人实体或获授权供应食品或食品的公司如果遵守规定将实施处罚；除其他决定外。第号法律年月批准了新的法编号为。这项关于食品券的新立法尤其以两个方面而闻名网络互操作性和工人的自由携带性。那么新法中规定的互操作性意味着什么？在实践中根据艺术。第号法律第条包括第号法律第条的互操作性允许经营食品券和餐券的公司共享同一经认可的网络。这避免了这些机构维护例如同的刷卡机的需要。顾名思义免费携带允许工人选择提供食品券或膳食福利的公司。

因此实际上该员工可以免费从一项服务迁移到另一项服务。因此在实践中可移植性要求公司内的利益管理者例如人力资源和财务部门需要与同的供应商打交道。然而值得记住的 查找您的手机号码列表 是第号法律定义了通过遵守提供的和的可移植性和互操作性。未在该计划中注册但为工人提供类似福利的公司无需遵守这些决定。然而尽管法律文本确定认可网络的可移植性和互操作性应从年月日起实施但仍缺乏具体规定来落实这一决定。在下一节中我们将讨论规范食品和餐券可携带性做法的尝试之一。第号法令年月日即通过自由转移食品和餐券福利的生效期限结束几个月后发布了第号法令。这份新的法律文本确认了立法者保障可携性权利的意图尽管它仍然没有从整体上解决问题。实际上该法令对另一项第号法令进行了改革和补充。



具体来说通过修改艺术。根据该规定第条新案文确定可移植性的概念被理解为贷记到与本领域所指的支付安排相关的支付账户的金额的转移。同一工人的产权支付账户第条第款；进行转移的账户的条件必须与原始账户具有相同的性质反映相同类型的产品食品或膳食并且位于与原始账户同的机构中第条§和；仅可以将未来的贷记金额还可以将工人的余额从一个供应商转移到另一个供应商第条第款；工人在进行携带时无需支付任何费用第条第款；工人为请求或可移植性必须执行的程序包括出示支付账户数据第条第条；除了取消的期限和程序外还可以取消已做出的可移植性第条第款和第款；对遵守可移植性决定的公司的处罚包括雷亚尔至雷亚尔的罚款第条第条。尽管如此仍缺乏有关如何执行此迁移操作的详细信息。