薪酬上限不适用于退休金和死亡抚恤金的总和

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由于资金来源和触发事件不同，退休金和死亡抚恤金不能合并计算薪酬上限。基于这一理解，圣保罗法院第二公法分庭维持了一项裁决，阻止圣保罗普维登西亚减少退休人员领取的金额。 该妇女累计领取退休金和前国家公务员的死亡抚恤金。然而，圣保罗普雷维登西亚决定减少其应收到的金额，声称 WhatsApp 数据    其超出了工资上限。 该退休人员向司法机构提出上诉时表示，正确的计算应以个人为基础，即按福利计算，因为这些是不同的触发事件。因此，他要求停止折扣，并退还不当折扣的金额。在诉讼中，她的代理律师是来自巴西 律师。 判决支持了退休人员的请求。圣卡洛斯公共财政法院法官加布里埃拉·穆勒·卡里奥巴·阿塔纳西奥  表示，“只有在涉及员工个人利益而非其他利益时，才可以为了应用减免而累积收入和养老金。



来源不同类型，例如公务员退休金和伴侣或配偶死亡抚恤金"。 圣保罗普维登西亚仍试图推翻 TJ-SP 的判决，但第二公法院维持原判。报告员小阿尔维斯·布拉加法官在投票中回顾说，所分析的主题已经产生了联邦最高法院认可的普遍反响，但仍有待判决。 有鉴于此，他适用了圣保罗法院的判例，该法院的普遍理解是，退休金和养老金不能合并在一起，以适用联邦宪法第 37 条第十一条规定的薪酬上限。宪法修正案 41 /03，因为它们有不同的资金来源和产生的事件。