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那些比创始人更长寿的组织已经将“为什么”融入到他们的文化中。 通过这一明确的陈述,我介绍了迄今为止我发现的最有趣的传达公司战略的模型。 当公司想要展示自己是谁时,他们会直接谈论他们的使命、愿景和价值观……你在无数的公司网站上都看到过。使命、愿景和价值观这三个要素代表了公司战略的核心。这是稳定的部分,不会因每个决定而改变,而是使日常决策变得更加容易(因为如果你知道自己是谁以及作为一家公司想要走向何方,那么就更容易选择每个决策)你在路上发现的不同岔路之间 现在,为了解释和传达使命、愿景和价值观,有不同的模型。
我最喜欢的是黄金圈。在这个圆圈中,我们代表了“我 电话数据 们做什么”、“我们如何做”和“我们为什么这样做”。 黄金圈的表示及其与大脑的关系 黄金圈的表示及其与所涉及的大脑部分的关系。 这种类型的交流中的“内容”完全集中在我们大脑的理性部分,即新皮质。这是我们大脑的最新部分,负责分析和理性思维以及语言。 沟通的另外两个部分,即我们如何做我们所做的事情以及我们为什么这样做,涉及边缘脑。这对我们的感情负责,比如信任和忠诚。它还负责人类的行为和我们的决策过程,但它没有语言能力。
几年前,当 mp3 开始出现时,有两家公司以不同的方式推出了他们的产品,一家专注于“什么”,另一家专注于“为什么”。 新加坡科技公司宣布推出其产品“5GB MP3播放器”。 另一方面,苹果在推出产品时打出了“口袋里有 1,000 首歌曲”的口号。 两次活动的反应和结果截然不同。人们认同苹果的信息,只有当他们已经决定我们想要这样,口袋里有 1,000 首歌曲时,人们才会担心是否购买 5 GB 或 10 GB 的版本。 不同之处在于,以苹果为例,信息到达了边缘部分,即情感和决策部分,在第二阶段,顾客用理性部分来决定哪种产品形式最合适。
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