|
|
邦特别法院国家标准化小组通过平局投票决定拒绝涉及向公务员支付战略性地点补偿的标准化请求。该主题被认为具有争议性，法院确立了以下论点： 再生产 复制 战略位置补偿在服务器休假期间不到期 “规定，在雇员休假期间无需支付战略地点的报酬”（主题 290）。 统一事件是由一名联邦公务员提出的，反对马托格罗索州司法部门第一上诉小组的裁决，该小组维持了联盟未具名的上诉，并驳回了根据第 12,855/号法律设立的战略地点支付赔偿的请求。 2013年，放假期间。 在 TNU，投出获胜票的 联邦法官 法律设立了一项补偿金，旨在为位于边境地区的单位（也称为战略单位）的每个有效工作天的员工提供补偿，以及也就是说，在没有进行工作的日子里，分期付款不到期。
法官澄清说，不能将第 8,112/1990 号法律第 97 条和第 102 条规 美籍华人电话号码表 定的公共服务时间与实际工作日期混淆。根据这些条款，补偿将仅在实际工作日支付，无论员工出于其他目的计算实际工作时间（例如产假）的时间段如何。 “在休假日支付补偿金是完全不合逻辑的，因为通常情况下，雇员甚至不在边境，而在周六、周日和节假日，他通常在那里，而且没有举行婚礼，则不支付补偿金。” 、亲属死亡、献血、孕假、收养假、亲子鉴定、健康治疗等。在这种情况下，正如已经提到的，这是对机构的颠覆，造成了不合逻辑、不可持续和不可理解的局面”，辩称联邦法官。
不应该说，劳动领域的证言证据丰富且必要，就可以得出不同的结论，因为如果我们的证据基础取决于证人的证言，那么在收集这一要素时就更需要极其严格，受到定罪处罚。不公平。 因此，从法律上讲，TST判例357不能适用于本案中出于利益动机的怀疑，原因如下：从支持该决定的决定中提取的决定理由仅限于不存在资本敌意和缺乏远见。凉爽的。因此，这两个论点都成立。 如果法律理由还不够，还必须对道德问题提出上诉。承认为了自己的利益而希望对受管辖的人定罪的人提供的证据作为对受管辖人定罪的基础至少是值得怀疑的。 这种情况造成了一个可悲的悖论：证人的证词仅仅因为他处于这种情况，就被掩盖了一种可信的光环，而这种光环在他自己的行为中没有任何效力，除了伤害他。 举例说明。若昂在诉讼中做出个人陈述，表示他加班。这样的证词并不能提供对其有利的证据。
|
|
發表於 12:31:15