结婚许可证：福利的规则和期限

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结婚证意味着对两个人的承诺和结合的正式认可，让他们享受一段庆祝的时光。这项福利是《统一劳动法》(CLT)中规定的，也称为节庆假。 公司给予休假代表了对员工的关心，因为它表明了对确保个人情况得到充分体验的关心。由于有关该主题的立法是通用的，因此在某些情况下必须以双方的对话和常识为主。 为了简化对该主题的理解，我们Metadados  （一家专门从事完整人力资源系统的公司）准备了这篇文章。您将了解谁有权休假、休假的截止日期、如何登记休假以及其他重要方面。查看。 什么是结婚证？ 自 1943 年起，婚姻许可是巴西《刑法》第 473 条保障的一项权利。顾名思义，这是夫妻双方休假的一段时间。因此，这是一个合理缺席的案例。 谁有权获得结婚证？ 婚假是CLT 制度下雇用的所有员工的一项福利，无论性别或性取向如何。

玩偶和办公桌荡秋千的插图。 领取结婚证的截止日期是哪天？ CLT 规定，雇员有权在婚假期间连续休息三天，且不从工资中扣除任何费用。立法没有具体规定休假天数是否应考虑工作日或日历天数。从这个意义上说，公司应依法作出解释。 休假时间不累计。因此，如果婚礼在员工休假期间举行，员工将无权累积休假。专业人士可以做的是修改婚假后的假期。 另一个相关细节是集体大会或类 WhatsApp 号码 别协议可能会确定该期限超过三天。企业在这方面采取政策也不存在任何障碍。此外，公务员和教师有不同的截止日期。 结婚证是否适用于民事和宗教结合？ 是的。由于联邦宪法规定宗教婚姻具有民事效力，因此许可证适用于这两种情况。



也有员工希望在庆祝活动之前离开的情况。这样，他们就可以全身心投入婚礼的最后细节。 因此，公司有必要就此问题制定政策，包括明确是否有根据员工意愿灵活调整的空间。 如何登记结婚证？ 到现场登记时，请注明结婚日期和休假日期。标记必须表现为合理的犯规。员工返岗时，须将结婚证寄送人力资源部监管。 结婚证可以被拒绝吗？ 不可以，在任何情况下都必须提供休假。公司的拒绝可能会导致对员工的赔偿。 如果出现僵局，可以联系地区劳工和就业监管局或该类别的工会。如果对权利的阻碍仍然存在，案件可能会提交劳工法庭。 这种情况也可以导致雇主的正当理由，当受伤工人自行决定获得离职权时，公司并维持遣散费的保证。 了解更多 任何离婚并再婚的人都有权 获得正式执照。没错：福利并不取决于婚姻的数量。