TRT-18 推翻了被指控盗窃 R$ 1.50 的工人的正当理由

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了适用正当理由，法律必须将雇员的过失行为定性为劳动违法行为，此外，还要评估其严重程度以决定所施加的处罚金额。 123RF 工人花了 1.50 雷亚尔充值在工作时购买的零食，并表示她打算更换这笔钱 123RF 这是第 18 区地区劳动法院第一小组在分析卡尔达斯诺瓦斯 (GO) 一家超市上诉时确认的一级判决的基础。 受到质疑的决定推翻了因正当理由解雇一名出纳员的决定，并确定了相应遣散费的支付。在本案中，该工人因在工作日休息期间擅自使用其经营的收银机中的 1.50 雷亚尔购买零食而被解雇。

一审法院和 TRT-18 法官都认为处罚不相称。  购买批量短信服务  在该行动中，该员工解释说，她在店里买了一份零食，还剩 1.50 雷亚尔才能完成该金额。他还声称，他打算在当天结束时更换这笔金额。她于同一天因盗窃罪被释放。 该公司在上诉中声称，一审法院应该分析盗窃行为本身，而不是分析被盗价值。 在分析案件时，报告员韦灵顿·路易斯·佩肖托法官采纳了对判决的理解。“这种情况本来可以通过各种不太激烈的手段来解决，因此，让员工有机会改变自己的行为，同时又不会忘记根据所实施行为的危害程度采取更适当的处罚”，摘录自报告员投票，随后合议组一致通过。



联邦警察找到他，并因持有货物而逮捕他，他支付了保释金后被释放。由于该雇员患有盗窃癖，刑事判决（并非最终判决）因无罪而免除了他的罪名。 然而，这名工人最终还是未能逃脱因正当理由被解雇的命运。在Andrade & Bellettini律师团队的代表下，他在劳动法庭上声称因病该行为无效。首先，请求被接受，并支付了离开期间的工资。巴西邮电公司（ECT）提出上诉。 正如 TRT-12 案件报告员、法官 Ricardo Barboza Petrone 所指出的那样，该雇员被证明患有多种精神疾病，包括盗窃癖。据报道，在他的母亲和继父去世以及他的两个兄弟被谋杀后，骚乱进一步恶化。